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Solución llave en mano: lo que RRHH necesita saber sobre los empleados en edad de prejubilación
(Consultor Plus, 2023 ) Según el Ministerio de Trabajo de Rusia, la edad de prejubilación comienza cinco años antes de la nueva edad de jubilación (teniendo en cuenta el período de transición).
En el cuadro que figura en la Carta de fecha 18/12/2018 N 21-2/10/P-9349, se indica la edad en que hombres y mujeres comienzan a ser clasificados como ciudadanos en edad de prejubilación, y los años de su nacimiento para cómputos en 2019 – 2028. En 2021, la edad generalmente establecida en la que surge el derecho a una pensión de seguro para las mujeres es de 58 años, para los hombres: 63 años. Por lo tanto, los pre-jubilados en 2021 son mujeres nacidas en 1964 (excepto aquellas a las que se les asigna una pensión de vejez), 1965, 1966, 1967 y 1968, hombres – en 1959 (excepto aquellas a las que se les asigna una pensión de vejez). ), 1960, 1961, 1962 y 1963
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Artículo: Reducción (personal) en una institución: ¿cómo hacerlo bien?
(Ivanova I.E.)
(“Jefe de una organización presupuestaria”, 2022, N 1) Los guiones en esta y otras columnas están asociados con la no aproximación de la edad de jubilación en un año determinado.
Por ejemplo, para las mujeres nacidas en el 2º semestre de 1965, la edad de jubilación llega en 2022 (en el 1º semestre). Y todas las mujeres nacidas a los 1966, jubilarse un año después, en 2024. Así, nadie se jubilará en 2023. Ponemos un guión.
Actos normativos
Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 16 de marzo de 2006 N 69-O
“Sobre la negativa a aceptar para consideración la denuncia del ciudadano Nikolai Alexandrovich Gusak sobre la violación de sus derechos constitucionales por párrafos 1 y 2 del artículo 346.26 del Código Fiscal de la Federación Rusa y el párrafo 3 del artículo 28 de la Ley Federal “Sobre el Seguro de Pensiones Obligatorio en la Federación Rusa”, el Tribunal Constitucional de la Federación Rusa en dicha Determinación llegó a la conclusión que, habiendo reconocido a los empresarios individuales como participantes en el sistema de seguro de pensión obligatorio y dándoles la oportunidad de formar independientemente sus derechos de pensión, el legislador federal, teniendo en cuenta los ingresos empresariales específicos, introdujo una regla para que paguen primas de seguro para el seguro de pensión obligatorio en forma de pago fijo, es decir, en una cantidad fija, y determinado su monto mínimo, obligatorio para el pago, para una pensión laboral dependiendo de la percepción de los ingresos; el pago por los empresarios individuales por sí mismos de primas de seguros calculadas con arreglo a reglas distintas de las previstas para las personas que efectúan pagos a particulares no constituye una violación del principio constitucional de igualdad.