Memo al empleado
Diana Shigapova
abogada
La licencia por maternidad suele llamarse licencia por maternidad. Y a veces, y dejar de cuidar a un niño hasta un año y medio o tres años.
De acuerdo con la ley, estos son dos días festivos diferentes: necesitarán documentos diferentes. Los plazos, las reglas para el registro y los beneficios para ellos también difieren.
Ya hemos escrito cómo calcular los pagos de maternidad y cómo salir de la licencia por maternidad. En este artículo, analizaremos cómo disfrutar correctamente de la baja por maternidad. La licencia de maternidad la abreviaré como BiR, y para el cuidado de niños – UzR.
El derecho a licencia en BiR, y luego en UzR está garantizado por el código laboral.
art. 255, 256 del Código Laboral de la Federación Rusa
Cómo se emite una licencia por enfermedad según BiR
Solo una mujer embarazada puede irse de vacaciones según BiR. Ni el padre ni otros familiares pueden concertar este permiso. El decreto se emite sobre la base de una licencia por enfermedad. Se emite en la semana 30 de embarazo, y si una mujer espera mellizos o más, en la semana 28.
Tanto la mujer que ha dado a luz como el padre, la abuela, el abuelo u otro pariente que cuida al niño pueden tomar licencia en UZR.
Curso: cómo proteger tus derechos en el trabajo
En primer lugar, el médico elabora la baja por enfermedad. En 2023, no hay certificados de incapacidad laboral en papel, todo se emite electrónicamente.
¿Cómo puede una empresaria individual recibir prestaciones por maternidad?
Inmediatamente después de completar y firmar, el médico envía un certificado electrónico de baja por enfermedad al fondo social de Rusia – SFR. Se formó como resultado de la fusión del PFR y el FSS.
Si una mujer trabaja para varios empresarios y ha trabajado para ellos durante los dos años anteriores, debe informar el número de certificado electrónico de incapacidad para el trabajo de cada puesto de trabajo.
cláusula 19 del Reglamento sobre el procedimiento de cálculo de las prestaciones
Solicitud de licencia por maternidad. En Rusia, existe un procedimiento no reclamado para el pago de prestaciones, incluso para el embarazo y el parto. La licencia por enfermedad se genera electrónicamente y el dinero se acredita automáticamente. Pero en el trabajo, se le puede pedir a una mujer que escriba una solicitud de vacaciones en BiR; su duración debe tomarse de la licencia por enfermedad electrónica.
Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 19 de octubre de 2022 No. 677n
Orden sobre la baja por maternidad El empleador puede utilizar el formulario T-6 unificado o desarrollar su propio formulario de pedido.
Las vacaciones en B&R y las vacaciones en UzR duran un número estrictamente definido de días.
Maternidad. Los días que una mujer permanece de baja por enfermedad en BiR depende de cómo fue el parto y cuántos hijos tuvo.
| Cómo fue el nacimiento | Número de días antes del parto | Número de días después del nacimiento |
|---|---|---|
| Sin complicaciones | 70 | 70 |
| Con complicaciones | 70 | 86 |
| Nacieron dos o más hijos | 84 | 110 |
| Nacieron dos o más hijos, pero se determinó embarazo múltiple al nacer | 70 | 124 |
| Precoz: semana 22 a 30 de embarazo | – | 156 |
| Precoz: de la semana 22 a la 28 de gestación nacieron dos o más hijos | – | 194 |
El parto fue sin complicaciones
Días antes del parto
70
Días después del parto
70
900 02 Niño parto se completó con complicaciones
Número de días antes del nacimiento
70
Número de días después del nacimiento
86
Dos o más hijos nacieron nacimientos
84
Número de días después del nacimiento
110
dos o más niños, pero se determinó embarazo múltiple en el parto
Número de días antes del parto
70
Número de días después del parto
124
Precoz: 22 a 30 semanas de embarazo
Número de días antes del nacimiento
–
Número de días después del nacimiento
156
Precoz: 2 Embarazo de 2 a 28 semanas, nacieron dos o más hijos
Número de días antes del parto
–
Número de días después del parto
194
Lo que se considera un parto complicado se indica en las instrucciones especiales.
Esto es, por ejemplo, una cesárea o parto, durante el cual una mujer perdió mucha sangre.
Cuidado de un niño de hasta 1,5 o 3 años. El período UZR puede ser hasta un máximo de 3 años de edad. Pero una madre u otro miembro de la familia que se ha tomado unas vacaciones puede ir a trabajar antes. A menudo, esto sucede 1,5 años después del parto, cuando finaliza el período de beneficios de cuidado infantil.
A partir de qué fecha cuentan las vacaciones. El obstetra-ginecólogo indica la fecha de inicio de la licencia B&R por enfermedad. La regla general para todas es que la licencia B&R debe comenzar a partir de la semana 30 de embarazo, y si el embarazo es múltiple, a partir de la semana 28.
El médico expide un certificado de incapacidad laboral, independientemente de que la mujer se vaya o no de vacaciones a BiR, a partir de la fecha indicada en la baja por enfermedad.
La licencia parental puede comenzar inmediatamente después de la finalización de la licencia B&R, generalmente el día 71 después del nacimiento del niño.
Cómo salir de la licencia por maternidad
Por defecto, una mujer u otro miembro de la familia que cuida a un niño debe volver al trabajo el siguiente día hábil después de que el bebé tenga 1,5 o 3 años – Depende de cuánto tiempo fueron las vacaciones.
¿Es posible dejar el decreto antes de lo previsto? La ley no prevé la posibilidad de volver al trabajo antes de que finalice la licencia B&R. Por ejemplo, 30 días después del nacimiento. Si el empleador cumple con el empleado a la mitad, entonces el SFR, que tiene licencia de maternidad pagada en exceso, requerirá que el empleador devuelva el excedente. El empleador deberá devolver el subsidio pagado en exceso a la SFR de su propio bolsillo; la mujer no podrá conservarlo.
Carta de Rostrud del 24 de mayo de 2013 No. 1755-TZ
Puede volver al trabajo en cualquier momento de la licencia en UzR, sin esperar a que el bebé tenga 1,5 o 3 años. Al mismo tiempo, la madre u otro pariente a cargo conserva el derecho de volver a vacacionar nuevamente si así lo desea.
Podría ser así: mamá estará de licencia por hasta 1,5 años y papá estará de licencia de 1,5 a 3 años.
¿Es posible trabajar durante la licencia de maternidad? Una mujer puede solicitar un trabajo a tiempo parcial y trabajar mientras está de vacaciones en UzR. Para hacer esto, debe escribir una declaración al empleador con una solicitud para establecer un trabajo a tiempo parcial con el horario deseado.
art. 93 Código Laboral de la Federación Rusa
Durante unas vacaciones en BiR, esto no funcionará.
Hay situaciones en las que el niño tiene 3 años, pero la mujer no puede volver a trabajar. Por ejemplo, a un niño no se le dio un lugar en un jardín de infancia y no hay nadie con quien dejarlo.
¿Es posible extender la licencia por maternidad después de 3 años de licencia por maternidad? Hay dos opciones:
Estas vacaciones pueden emitirse si la empleada no tuvo tiempo de tomarlas antes de irse de baja por maternidad. Vacaciones por cuenta propia
Desafortunadamente, no hay otras opciones.
Depende de la mujer tomar o no la licencia por maternidad; el empleador no tiene derecho a rechazar esto.
Si el empleador “olvida” tomar la licencia de maternidad, debe presentar una queja ante la inspección del trabajo. Puedes aprender a defender tus derechos en esta y otras situaciones en el curso “Cómo proteger tus derechos en el trabajo”.
Los derechos de los empleados en el decreto
De acuerdo con la ley, es posible otorgar licencia en UZR no solo para la madre, sino también para otro familiar.
Para el marido. Dos personas no pueden estar de licencia en UZR, por lo que la madre debe renunciar a su derecho a licencia.
Si una mujer solicitó la licencia de maternidad en la SFR, entonces se debe emitir allí un certificado de no uso de la licencia en la UZR.
Si la madre fue a trabajar, debe emitir un certificado de no uso de la licencia en UZR en el departamento de contabilidad del lugar de trabajo.
El padre del niño en su lugar de trabajo escribe una solicitud de licencia y adjunta un certificado recibido de su esposa, así como un certificado de nacimiento del niño.
Cómo un hombre puede tomar licencia por maternidad
La abuela también puede recibir licencia en UzR; para esto, tanto la madre como el padre del niño deben preparar certificados de no uso de la licencia. Si la abuela trabaja, su empleador puede solicitar dichos certificados para asegurarse de que la abuela realmente tiene derecho a tomar vacaciones en UzR.
Para el SFR, dichos certificados no son necesarios.
En este caso, se debe tener en cuenta lo siguiente:
Ya hemos hablado de todos los pagos y beneficios en detalle.
Quién paga la licencia de maternidad. El subsidio de maternidad lo paga el FIS, pero los documentos aún se presentan al empleador. Si una mujer ha estado trabajando durante los últimos 3 años con los mismos empleadores, la asignación se asigna para cada lugar de trabajo.
art. 13 de la Ley “Sobre el Seguro Social Obligatorio”
Una futura madre solo debe solicitar el SFR si la mujer es una empresaria individual, abogada o notaria y paga voluntariamente las primas del seguro por sí misma.
Quién paga el subsidio para el cuidado de los hijos. La asignación UZR es pagada por el FIS de la misma manera que la asignación B&R.
Cómo calcular la asignación de B&R. Los pagos de maternidad en 2023 se calculan de acuerdo con la siguiente fórmula:
Ingresos para 2021 (pero no más de 966,000 R) y 2022 (pero no más de 1,032,000 R) × (730 días – la cantidad de días que una mujer en 2021 y 202 2 años estuvo de baja por enfermedad o de vacaciones según BiR o UzR) × Número de días de baja por enfermedad.
Cómo calcular las prestaciones por maternidad
Si el salario es bajo o no hubo ingresos, el cálculo de los beneficios se basa en el salario mínimo. Fórmula de cálculo:
salario mínimo × 24 meses / 730 días × Número de días de enfermedad.
Asimismo, a partir del salario mínimo, se calcula el subsidio B&R para empresarios individuales, abogados, notarios y miembros de fincas campesinas que cotizaron al seguro social en el año anterior al decreto.
Cantidad de beneficios en 2023 – SFR
Cómo calcular los beneficios para UZR. El subsidio para el cuidado de los hijos se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
P \u003d SDZ × 30.4 × 40%,
donde P es la asignación, SDZ es el ingreso diario promedio, que se calcula de la misma manera que para las vacaciones en BiR.
Hasta 2023, a las mujeres desempleadas se les pagaba el subsidio mínimo para UZR todos los meses. Actualmente no existe tal pago. Las mujeres desempleadas solo pueden reclamar una asignación única por el monto del mínimo de subsistencia regional por hijo, si transmiten ingresos y otras condiciones.
Cómo se paga el subsidio. La SFR asigna beneficios dentro de los 10 días siguientes a la fecha de registro de la licencia por enfermedad electrónica.
Y si necesita información adicional del empleador, dentro de los 10 días a partir de la fecha de su presentación. Al mismo tiempo, se realiza el pago inicial de la mensualidad para el cuidado de los hijos. El FIS entonces paga el subsidio para el cuidado de los hijos desde el día 1 hasta el día 15 del mes siguiente al mes por el cual se adeuda.
art. 15 de la Ley “Sobre el Seguro Social Obligatorio”
Cómo se emite el subsidio para mujeres desempleadas. Si una mujer está desempleada, no tiene derecho a los beneficios de B&R. Las mujeres necesitadas pueden recibir una asignación única para el registro temprano en la clínica prenatal.
Es imposible estar de permiso en BiR y UzR al mismo tiempo. Por lo tanto, una mujer puede pasar de vacaciones en UzR a irse en BiR y luego a unas nuevas vacaciones en UzR.
Documentar la transición de unas vacaciones a otras por orden en forma libre.
A la mujer se le pagará nuevamente el subsidio B&R y luego pagará el subsidio UZR.
Se otorga licencia anual pagada antes del Decreto a solicitud de una mujer. Al mismo tiempo, no importa cuánto tiempo haya trabajado para el empleador: tiene derecho a ausentarse, incluso si la experiencia laboral es inferior a seis meses.
art. 122 del Código Laboral de la Federación Rusa
También se deben otorgar vacaciones anuales después del decreto , pero solo si la mujer no las usó antes del decreto.
Una mujer embarazada o madre que está de licencia en UzR no puede ser despedida por ningún motivo a iniciativa del empleador, excepto por la liquidación de la empresa o el cese de la actividad del empresario individual. Una mujer solo puede renunciar por su propia voluntad y por otras razones, por ejemplo: por acuerdo de las partes o en relación con una negativa a trabajar en nuevas condiciones.
art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa
También puede despedir a un empleado que está de vacaciones en UZR si el plazo del contrato de trabajo ha expirado.
Si un contrato de trabajo a término fijo expira mientras la mujer está embarazada, el empleador debe prorrogar el contrato hasta el final del embarazo. Y si a una mujer se le concede licencia por maternidad, hasta el final de dicha licencia. Para hacer esto, una mujer debe escribir una solicitud y presentar un certificado de un médico que confirme el embarazo.
Una excepción es la situación cuando el trabajador principal se va. En este caso, el contrato de duración determinada puede rescindirse antes de que finalice el embarazo si no es posible trasladar a la mujer con su consentimiento a otro trabajo.
⚡ Todos los artículos
/
⚡ Empleados
Oleg Varushkin
El Código del Trabajo protege los derechos de la empleada embarazada: el empleador tiene prohibido despedirla. Al octavo mes de embarazo, se va de baja por maternidad. Tiene una duración de 140 días: 70 antes del parto y 70 después. La licencia de maternidad se reemplaza por una licencia para cuidar a un hijo, generalmente hasta un año y medio.
Todo este tiempo, el empleado recibe beneficios del FSS. A partir de 2021, en todas las regiones, el fondo transfiere los beneficios directamente a los empleados.
Contenido
tomar licencia de maternidad
A partir de 2021, solo el FSS paga prestaciones
que beneficios
Cuando el FSS se niega a pagar los beneficios
Licencia por maternidad
El empleador recibe documentos del empleado:
1. Licencia por enfermedad de la clínica prenatal. Recuerda que junto a las listas de enfermos en papel, existen las electrónicas. Trabajan con ellos en la cuenta personal de la FSS.
2. Solicitud de licencia por maternidad en cualquiera de sus modalidades.
No es necesario tomarlo antes del inicio de las vacaciones. También puede después, dentro de los 6 meses.
La licencia dura 140 días: 70 antes del parto y 70 después. A veces, los empleados no solicitan vacaciones y trabajan hasta el último minuto. Esto es normal: las vacaciones son un derecho, no un deber. No pagan prestaciones sólo por días de trabajo.
Situaciones no habituales de la orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social N° 1089N:
– En caso de embarazo múltiple, la licencia se toma en la semana 28 por 194 días: 84 antes del parto y 110 después.
– Cuando se adopta un hijo, la licencia se disfruta desde el día de la adopción. Termina cuando el niño tiene 70 días. Si el niño tiene más de 70 días en el momento de la adopción, no se permite la licencia de maternidad.
– En caso de embarazo complicado, se toman 16 días adicionales. En este caso, el empleado escribe una solicitud para extender las vacaciones.
Cuando sepa la duración de las vacaciones, llene los documentos:
— Firme la orden para otorgar las vacaciones.
– Rellenar una tarjeta personal (ejemplo).
— Complete la hoja de tiempo.
30 días del Elba como regalo
Prueba gratis todas las posibilidades de la contabilidad online
Prueba gratis
Licencia por cuidado de hijos hasta 1,5 años
El propio empleado decide si tomar vacaciones o ir a trabajar. En cambio, cualquier familiar que trabaje puede tomar la licencia parental: el padre, la abuela, el abuelo, la tía o el tío del niño. Las vacaciones se pueden alternar como quieras: por ejemplo, mamá se sienta con el niño durante un mes, luego papá durante un mes.
Para vacaciones hasta un año y medio, la bonificación es del 40% del salario medio de los dos años anteriores.
Para solicitar vacaciones, solicite documentos a un empleado:
– Declaración.
– Partida de nacimiento del niño.
– Un certificado del trabajo del esposo de que no está en vacaciones similares.
Vuelve a emitir la orden de vacaciones, rellena la ficha personal y la hoja de horas.
Permitido combinar permiso parental y trabajo. Hay dos opciones aquí: a tiempo parcial oa tiempo parcial. Por ejemplo, un empleado puede trabajar 7 horas al día o 4 días a la semana. Lo principal es que la tasa debe estar incompleta. De lo contrario, existe el riesgo de que el FSS se niegue a realizar el pago.
En 2021, este artículo ha dejado de ser relevante, pero por si acaso, te explicamos, en caso de que algunos artículos antiguos en otros sitios te confundan. Anteriormente, había dos esquemas:
El segundo esquema es un “proyecto piloto”, capturó más y más regiones con el tiempo. En 2021, se adoptó en todo el país, por lo que el empleador no necesita pagar beneficios.
Subsidio por maternidad
El importe de la prestación es el 100% del salario medio. Para el cálculo se toman dos años naturales antes del inicio de las vacaciones. Por ejemplo, en 2021 se tienen en cuenta los salarios de 2019 y 2020. La forma más conveniente no es calcular en Excel, sino usar una calculadora especial.
El subsidio se otorga dentro de los 10 días siguientes a la recepción de los documentos del trabajador. Se pagan al siguiente día de salario después del nombramiento.
En Romashka LLC, los salarios se pagan los días 11 y 25 de cada mes. Anna se fue de baja por maternidad el 10 de octubre. La directora calculó su asignación el 15 de octubre y la pagó el 25 de octubre. Hizo todo bien.
Pago único al nacer un hijo
A partir del 1 de febrero de 2022, la asignación es de 20.472,77 rublos. Algunas regiones aumentan el pago a expensas de su presupuesto.
Subsidio mensual por cuidado de hijo hasta 1,5 años
El subsidio se paga mensualmente: desde el primer día de la licencia parental hasta el momento en que el hijo cumple 1,5 años.
El monto del beneficio es del 40% del salario promedio. Para el cálculo se toma el salario de los dos años naturales anteriores. Para el primer hijo, el pago mínimo después del 1 de junio de 2022 es de 7.677,81 por mes, el máximo es de 31.282,82 rublos por mes. Calcule la asignación en una calculadora especial para no cometer un error.
Nueva IP – el año del Elba como regalo
Año de contabilidad en línea a tasa Premium para propietarios únicos menores de 3 meses
Prueba gratis
Cuando el FSS se niega a pagar los beneficios
A veces, el FSS tiene derecho a rechazar y no pagar los beneficios de los empleados. Esto sucede por varias razones:
