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Qué hacer, a veces es necesario despedir a un empleado que no se deja a sí mismo. Analizamos formas populares de despido según el Código Laboral de la Federación Rusa.
Sucede que un empleado no quiere escribir una declaración por su propia voluntad y parte de forma amistosa. Un empresario tiene que buscar un artículo para el despido. Una entrada en el libro de trabajo se convierte en un estigma que dificulta encontrar un nuevo trabajo. Y la persona se dedica al desmantelamiento: encuentra un abogado, se queja ante la inspección del trabajo, la fiscalía y el tribunal.
En caso de despido con errores, el empleado será devuelto. El empleador pagará los salarios por el tiempo de la disputa en virtud del art. 234 del Código Laboral de la Federación Rusa y una multa al estado según el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa. Y por el despido de una mujer embarazada y una mujer con hijos menores de tres años, se abre un proceso penal en virtud del art.
145 del Código Penal de la Federación Rusa.
Esta es la forma más segura de hacerlo. Despedir por causa real y redactar debidamente los documentos de personal.
No todos pueden ser despedidos sin una declaración de voluntad propia. Hay trabajadores con inmunidad.
Está prohibido despedir a mujeres embarazadas – art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa. Hasta por ausentismo, mala educación y escasez en taquilla. La excepción es cuando la empresa cierra.
Madres con hijos menores de tres años y sin marido – hasta catorce años, no pueden ser reducidas y despedidas por baja cualificación. Una lista completa de trabajadores familiares protegidos se encuentra en el art. 261 del Código Laboral de la Federación Rusa.
De baja por enfermedad y vacaciones , no se despide a un empleado. Tenemos que esperar para ir a trabajar. Se consideran vacaciones no sólo cuatro semanas al año, sino también decreto, días sin manutención y concurrencia a sesión.
El menor es despedido solo con el consentimiento de la inspección del trabajo o la comisión de asuntos juveniles de su ciudad – art. 269 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si los funcionarios están en contra, la persona sigue trabajando.
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Por acuerdo de las partes – cuando el trabajador y el empleador han acordado separarse.
Puede ofrecer a un empleado un acuerdo con beneficio mutuo. Por ejemplo, el empleador paga una pequeña bonificación y el empleado envía documentos a sus colegas y no viene mañana.
Método conveniente: ahorra a un empleado sin trámites ni trámites innecesarios. No se puede renunciar a un acuerdo firmado, a diferencia de una declaración de voluntad propia (hay dos semanas para cambiar de opinión).
Pero todavía hay riesgos.
El tribunal cancelará el acuerdo si el empleado dice que fue presionado. Traer testigos o mostrar correspondencia. Por lo tanto, es mejor ofrecer condiciones por escrito.
Cada empleado está obligado a cumplir con sus deberes laborales y no violar la disciplina.
Las responsabilidades están escritas en el contrato de trabajo y la descripción del trabajo. Por ejemplo, el vendedor asesora a los clientes, acepta dinero, envía solicitudes a los proveedores.
Disciplina es tiempo de trabajo, código de vestimenta, reglas de comunicación con colegas. La disciplina se menciona en el contrato de trabajo y en el reglamento interno (si se acepta).
Por infracción de deberes y disciplina, se hace una observación o amonestación. El vendedor no devolvió el cheque, una reprimenda, llegó tarde al turno, un comentario.
A esto se le llama sanción disciplinaria según el art. 192 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Cuando se acumulan dos o más amonestaciones y comentarios, el empleado puede ser despedido. La razón se denomina “por incumplimiento reiterado por parte del trabajador sin justa razón de sus deberes laborales”. Apto para despido por mal trabajo, descortesía con los clientes, llegar tarde.
Para el despido, debe dictar una sanción disciplinaria por lo menos dos veces durante el año. Esto se hace de acuerdo con el art. 193 del Código Laboral de la Federación Rusa:
La orden se dicta a más tardar un mes desde el descubrimiento del delito y seis meses desde la comisión. El tiempo de vacaciones y licencia por enfermedad no se cuenta. El empleado es introducido a la orden dentro de los tres días. Rebeldes: haz un acto de rechazo. Si viola los plazos, la recuperación no funcionará.
Ejemplo: el gerente recogió las jambas del empleado y despidió
El desarrollador de tiempo completo no entregó el trabajo a tiempo e interrumpió la entrega del proyecto de todo el departamento. Le dieron un aviso. Luego salió del trabajo 40 minutos antes, una reprimenda.
La empresa recogió dos pedidos y despidió por incumplimiento de funciones. Imposibilidad de impugnación – Causa No. 33-19370.
Artículo sobre la responsabilidad del empleado
Las violaciones de la disciplina pueden ser graves. Por una cosa grosera, puede ser despedido de inmediato.
Esto también es una acción disciplinaria. Pero no hay necesidad de acumular los anteriores.
Todas las infracciones graves se registran en la cláusula 6 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa. Entre ellos se encuentran el ausentismo y la intoxicación por alcohol o drogas en el trabajo.
Se emite una infracción grave tanto en papel como una simple. Memorándum o acta, aclaración, auto de sobreseimiento a más tardar un mes desde el descubrimiento.
ausentismo
ausentismo – cuando una persona no vino a trabajar o estuvo ausente por cuatro horas consecutivas.
Ausencia no justificada: enfermedad, accidente de tráfico, fallecimiento de un familiar. El tiempo libre y las vacaciones sin la solicitud del gerente también se consideran ausentismo. Esto se explica en el párrafo 39.Decreto del Pleno de las Fuerzas Armadas de RF del 17 de marzo de 2004 No. 2.
Ejemplo de ausentismo:
Un especialista en el banco en la víspera del día laboral a las 23:30 a través de un mensaje de WhatsApp solicitado el director para un día libre.
El silencio se consideró consentimiento. Cuando ella fue a trabajar, le dieron el ausentismo y la despidieron.
El especialista recurrió por ausentismo, pero el juzgado no le devolvió el trabajo.
No se aprobó el día libre, por lo que es ausentismo. Hay un acto de ausencia del lugar de trabajo y una nota del director, una explicación, una orden. Cumplimos con los plazos. El despido por ausentismo es justo y ejecutado correctamente – caso 33-12011/2019 .
Intoxicación
Se debe probar la intoxicación por alcohol y drogas.
Es conveniente un acto con testigos. El tribunal creyó a los testigos que el dependiente de la tienda estaba parado detrás del mostrador borracho – caso No. 33-5383/10 .
Una opción más fuerte es un alcoholímetro o un informe médico. Por ejemplo, un alcoholímetro ayudó en una disputa sobre el despido de un conductor de trolebús – caso No.
2-3639/2018 . Existe la posibilidad: hacerse una prueba o llamar a un médico.
Los empleados son responsables del dinero y los bienes con los que trabajan. Puede ser despedido por escasez, escasez de clientes, ventas sin cheques y robo descarado.
La escasez está documentada por inventario, otras violaciones – por actas, memorandos. Se toma una explicación del empleado y se lo despide a más tardar un mes después de que se descubre la mala conducta.
Cómo redactar contratos de plena responsabilidad
La esencia de la reducción de personal es la siguiente. El empleador dice: “Ya no necesito tantos trabajadores. Tú y yo te despediremos. Doy tiempo para buscar trabajo, ayudar con dinero y despedirme”.
La reducción es adecuada cuando la empresa tiene menos pedidos.
Por ejemplo, en un hotel ha disminuido el flujo de turistas y se ha reducido un cargo de administrador – causa N° 33-1805/2013.
¿Cuántos empleados mantener es el negocio del empresario. Quería y lo reduje. Esto se establece en la Sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa del 24 de septiembre de 2012 No. 1690-O.
El procedimiento de reducción es el siguiente. El empleado recibe un aviso personal de reducción y trabaja durante otros dos meses por un salario según el art. 180 del Código Laboral de la Federación Rusa. Dos meses después, emiten una orden de despido. Antes de la reducción, a una persona se le ofrecen otras vacantes en la empresa, si las hubiere.
El despedido cobra dos salarios medios según el art. 178 del Código Laboral de la Federación Rusa. Si en un mes no encuentra trabajo y trae un certificado del centro de empleo, le agregan otro. Si el empleado está de acuerdo, es despedido antes con un aumento de salario.
Al que peor trabaja lo despiden primero.
Por ejemplo, si un cantinero tiene menos ingresos que un turno, lo despiden. Si todos trabajan de la misma manera, el empleado sin dependientes es despedido. Los detalles sobre la elección de personas para los despidos están escritos en el art. 179 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Hablamos de los despidos que son habituales en cualquier empresa. Pero hay muchas más causales en el Código del Trabajo. Aquí hay una lista de artículos raros, pero también reales para el despido:
– Liquidación de una empresa, cierre de un empresario individual – párrafo 1 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;
– El empleado falsificó un diploma o libro de trabajo cuando obtuvo un trabajo – inciso 11 del art. 81, art. 84 del Código Laboral de la Federación Rusa;
– Reprobado la prueba de conocimientos – apartado 3 del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa;
– Se lleva a un empleado al ejército o se le quita la licencia de conducir, y es conductor – art.
83 del Código Laboral de la Federación Rusa;
– Empleado a tiempo parcial, y ha encontrado uno permanente – art. 288 del Código Laboral de la Federación Rusa.
En el último día de trabajo, elaboran documentos de personal y pagan deudas salariales. Hazlo como está escrito en el art. 84.1 y 140 del Código Laboral de la Federación Rusa:
