Este recurso contiene colecciones de los documentos más importantes y relevantes sobre diversos temas. Aquí encontrarás reglamentos, artículos y consejos de expertos, formularios de documentos sobre temas de tu interés:
Pagos a madres solteras
Deducción por padre soltero casado
Deducción por hijo discapacitado por padre soltero
Deducción por hijo por padre soltero código de deducción
Deducción por tercer hijo por padre soltero
Deducción IRPF por padre soltero después del matrimonio
Deducción por padre soltero por matrimonio
Garantías y prestaciones de madre soltera
Doble deducción para padre soltero
Doble deducción para padre soltero solicitud
Doble deducción para padre soltero código
Documento acreditativo madres solteras para deducciones
Documentos para deducciones para monoparental
Monoparental
Monoparental tutor
Vacaciones anuales retribuidas madres solteras
Vacaciones anuales madres Monoparentales
Solicitud de crédito tributario por hijos de doble estándar para padres solteros
Padre soltero en período de prueba
Qué pagos se deben a un padre soltero
Qué documentos para confirmar que el padre es el único con una deducción fiscal
Qué beneficios se deben a las madres solteras
El código de deducción para el único padre
Viaje de negocios madre soltera
Quién pertenece a madres solteras
Lgo madres solteras en San Petersburgo
Beneficios para madres solteras
Madre soltera casada
Beneficios para madre soltera
Definición de madre soltera
Madre soltera casada doble deducción por hijo
Madre soltera y madre soltera
Beneficios de madre soltera en el trabajo
Créditos fiscales para madres solteras
Viaje de negocios para madre soltera
Trabajo nocturno para madre soltera
Certificado de madre soltera 25
Madre soltera con hijo menor 14 años
Licencia sin salvar madre soltera
Licencia en horario conveniente para madre soltera
Licencia para madre soltera
Licencia para padres de hijos menores de 14 años
Trabajar fuera de la licencia de madre soltera
Registro del estado de madre soltera
Confirmación de madre soltera
Concepto de madre soltera
Concepto de padre soltero
Asignaciones para madres solteras
900 12 Subsidios para madres solteras 2020
Subsidios para madres solteras en Moscú
Provisión de una deducción para un padre soltero
Provisión de licencia para cuidar a un hijo menor de 14 años
Empleo de una madre soltera
Terminación de contrato de trabajo de duración determinada con madre soltera
Jornada de trabajo de madre soltera
Reducción de puesto de madre soltera
Reducción de madre soltera
Reducción de madre soltera con hijo menor de 14 años
Prestaciones sociales a madre s madres solteras
Garantías sociales para madres solteras
Prestaciones sociales para madres solteras
Deducción social para madres solteras
Certificado acreditativo de la condición de madre soltera
Certificado de la oficina de registro formulario 25
Certificado de la oficina de registro padre soltero
Certificado de madre soltera en qué formulario
Certificado de nacimiento de madre soltera
Certificado de nacimiento formulario 2
Certificado de formulario 25
9001 2 Deducción estándar por padre soltero antes del matrimonio
Deducción fiscal estándar por tercer hijo por padre soltero
Importe de la deducción por padre soltero
Prestaciones laborales por madre soltera
Despido por mala conducta de madre soltera
Despido de madre soltera
Despido de madre soltera por ausentismo
Despido de madre soltera en libertad condicional
Certificado de madre soltera
Pérdida de la condición de madre soltera 90 0 13
Formulario VU-25
Las mujeres que tengan la condición de madres solteras tienen derecho a una relación laboral especial con el empleador. Hemos recogido los principales privilegios que se comentan en el TC.
El Código del Trabajo (LC) no define claramente quién puede ser considerada madre soltera. Sin embargo, la interpretación de este concepto la da el Pleno de la Corte Suprema. Su sentencia establece que una mujer que está criando hijos menores puede ser incluida en esta categoría en los casos en que el padre:
Si el padre y la madre están oficialmente casados, pero el hombre no trabaja y no participa económicamente en la crianza de los hijos, entonces la mujer no se considera soltera. Se denegarán los beneficios si una mujer ha dado a luz a un hijo dentro de los 300 días posteriores a su divorcio de su esposo; esto se hace para evitar disoluciones ficticias de matrimonios con fines de lucro.
Para recibir los beneficios laborales, basta con presentar el certificado de nacimiento del niño al empleador, donde la columna “padre” tiene un guión. En caso de fallecimiento o desaparición del padre, se requerirán documentos que acrediten estas circunstancias. En el primer caso, se trata de un certificado de defunción, en el segundo, una decisión del tribunal de distrito del lugar de residencia.
Si el padre del niño está vivo y bien, pero no paga pensión alimenticia a su ex esposa, entonces también puede contar con recibir beneficios laborales. Formalmente, el exactor mismo no se aplica a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, el alguacil inicia el caso de un delito administrativo por falta de pago de la pensión alimenticia. También envía materiales al juez.
Para recibir los beneficios, incluidos los beneficios laborales, deberá demostrar que no recibió el dinero. La confirmación será una decisión judicial, así como los documentos sobre la evasión de obligaciones económicas por parte del segundo progenitor: cartas certificadas, copias de recursos ante las autoridades de tutela, etc.
012 Este beneficio es elegible si el hijo es menor de 14 años. Los días de descanso serán sin sueldo. Las vacaciones se pueden agregar a las pagas habituales o se pueden usar por separado (incluso en partes). Al mismo tiempo, no funcionará acumular tales vacaciones: el Código Laboral prohíbe la transferencia al próximo año.
El Código del Trabajo generalmente prohíbe que un empleador despida a una madre que está criando sola a un hijo menor de 14 años y/o a un hijo discapacitado menor de 18 años. Sin embargo, hay excepciones: la liquidación de la organización, el ausentismo sin una buena razón, la provisión de documentos falsos durante el empleo y otras razones.
La mujer que cría a un hijo sin marido tiene derecho a trabajar menos de su plena capacidad. Se permite la reducción de jornada. Con un turno estándar que dura 8 horas al día, una madre soltera puede trabajar 6 o incluso 4 horas. En este caso, los salarios se reducirán en proporción a la reducción de la jornada laboral.