Las mujeres que tengan la condición de madres solteras tienen derecho a una relación laboral especial con el empleador. Hemos recogido los principales privilegios que se comentan en el TC.
El Código del Trabajo (LC) no define claramente quién puede ser considerada madre soltera. Sin embargo, la interpretación de este concepto la da el Pleno de la Corte Suprema. Su sentencia establece que la mujer que esté criando hijos menores de edad en los casos en que el padre:
Si el padre y la madre están oficialmente casados, pero el hombre no trabaja y no participa financieramente en la crianza de los hijos, entonces la mujer no se considera soltera. Se denegarán los beneficios si una mujer ha dado a luz a un hijo dentro de los 300 días posteriores a su divorcio de su esposo; esto se hace para evitar disoluciones ficticias de matrimonios con fines de lucro.
Para recibir los beneficios laborales, basta con presentar al empleador el acta de nacimiento del hijo, donde figura un guión en la columna “padre”. En caso de fallecimiento o desaparición del padre, se requerirán documentos que acrediten estas circunstancias. En el primer caso, se trata de un certificado de defunción, en el segundo, una decisión del tribunal de distrito del lugar de residencia.
Si el padre del niño está vivo y bien, pero no paga pensión alimenticia a su ex esposa, entonces también puede contar con recibir beneficios laborales. Formalmente, el exactor mismo no se aplica a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, el alguacil inicia el caso de un delito administrativo por falta de pago de la pensión alimenticia.
También envía materiales al juez.
Para recibir beneficios, incluidos los beneficios laborales, deberá demostrar que no recibió el dinero. La confirmación será una decisión judicial, así como los documentos sobre la evasión de obligaciones económicas por parte del segundo progenitor: cartas certificadas, copias de recursos ante las autoridades de tutela, etc. 002 Este beneficio es elegible si el hijo es menor de 14 años. Los días de descanso serán sin sueldo. Las vacaciones se pueden agregar a las pagas habituales o se pueden usar por separado (incluso en partes). Al mismo tiempo, no funcionará acumular tales vacaciones: el Código Laboral prohíbe la transferencia al próximo año.
El Código Laboral generalmente prohíbe que un empleador despida a una madre que está criando sola a un niño menor de 14 años y/o a un niño discapacitado menor de 18 años. Sin embargo, hay excepciones: la liquidación de la organización, el ausentismo sin una buena razón, la provisión de documentos falsos durante el empleo y otras razones.
La mujer que cría a un hijo sin marido tiene derecho a trabajar menos de su plena capacidad. Se permite la reducción de jornada. Con un turno estándar que dura 8 horas al día, una madre soltera puede trabajar 6 o incluso 4 horas. En este caso, los salarios se reducirán en proporción a la reducción de la jornada laboral.
Un empleador no puede enviar a una madre soltera a un viaje de negocios sin su consentimiento si el niño es menor de cinco años. La misma regla se aplica al trabajo en turnos vespertinos y nocturnos. No debe haber sanciones por la negativa, y el empleador debe informar al empleado por escrito sobre su derecho a negarse a ser enviado en un viaje de negocios, horas extras, trabajo nocturno, fines de semana y días festivos no laborables. Al mismo tiempo, una mujer misma puede expresar su deseo de trabajar horas extras: este es su derecho.
Por cierto!
A partir del 1 de marzo de 2023, los padres de hijos con discapacidad tienen derecho a un permiso adicional retribuido de 24 días.